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8月6日に、湖山医療福祉グループ首都圏法人合同新卒フォローアップ研修が、グループ内法人、社会福祉法人カメリア会の地域交流スペースの一部を利用して開催されました。入職して4か月が経過し、現場における悩み事、苦労していることなどグループワーク形式を用いて互いの意見交換をしています。早くも4か月が経過し入職時に比べると大人になり社会人として自覚をもった表情見られ見守る先輩職員もうれしく思います。開講してから、リスクマネジメントについてKYTを用いてチームで仕上げていきます。グループ代表者が取りまとめた意見を発表し「気づき」を築く研修を行いました。次に、ストレス自己診断を行い、今の自分にどんなストレスがあるのかを皆の前で互いに話、課題改善に向けた建設的な議論が行われておりました。社会福祉法人白山福祉会からも2名の新卒（法人第1期生）が参加し、横のつながりの大切さをとても感じており今後の湖山医療福祉グループ首都圏の成長が本当に楽しみに感じられます。

お昼休憩をはさんでから、いよいよ「こやまケア」と振り返りを行いました。湖山医療福祉グループには、職員行動指針、こやまケア行動方針がありそれに基づき職員個々が考えながらお客様に接しております。日々が勉強です。最後に来年3月までに「○○○な職員になっていたい！△△△な職員になります！」とコミットメントしてもらいそれぞれの事業所に戻り、再度歩み始めます。皆さん、是非とも元気な新卒職員にエールを送ってあげてください。

参加法人

医療法人社団湖聖会（東京）　http://koseikai-tokyo.com/

医療法人社団湖聖会（千葉）　http://koseikai-chiba.com/

社会福祉法人草加福祉会　http://www.soukafukushikai.jp/

社会福祉法人カメリア会　http://www.camellia-kai.com/

2014年8月6日　社会福祉法人白山福祉会

 2014年度湖山医療福祉グループ　第1回大規模施設サービス部会が開催されました。毎年年度計画に基づいて、グループ内の各法人から人選・参加し自分たちの施設の課題を持ち寄ってグループワークを通じて、改善するために行動計画をたてていく「課題解決型研修」を行っております。 大規模施設サービス部会は、特別養護老人ホームをはじめとした大規模施設に属するスタッフが参加します。また、同職種ではなく、多職種連携が重要となってくる大規模施設において今回、ラスール麻生からは介護職、調理職、セラピスト（言語聴覚士）が参加し開設して4か月目の現在の施設の課題を持ち寄り、第2回が開催される11月にむけた「今、自分の立ち位置でできる行動計画」を立てコミットメントをして部会研修が終了しました。 今回、ラスール麻生から参加した職員は、湖山医療福祉グループ内の研修に参加するのははじめてで、グループがここまで大きく横のつながりがとてもあるのだということをわかったみたいで、とても良い刺激になってのではないかと思います。施設に個人の課題を持ち帰って上長と話をし第2回目に向けて進めていきたいと思います。

2014年7月31日　社会福祉法人白山福祉会